HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN ACEH TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.58435/jka.v2i2.83Kata Kunci:
motivasi kerja, kepuasan kerja perawatAbstrak
Pelayanan rumah sakit sangat penting untuk memperhatikan dan meningkatkan kepuasan kerja perawat. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu, motivasi. Kepuasan kerja perawat dalam pengembangan profesional keperawatan dapat memberikan pedoman bagi manajemen rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat. Jenis penelitian bersifat deskriptif korelatif dengan pendekatan Cross- Sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah 303 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Aceh Timur. Pengumpulan data menggunakan kuesioner motivasi kerja dari teori Mc.Clelland dan kuesioner kepuasan kerja perawat dari Minnesota Satisfaction Questionnaire. Data dianalisis menggunakan uji Chi-Square Test. Hasil uji bivariat diketahui motivasi kerja (p= 0,000) berhubungan dengan kepuasan kerja perawat. Penulis menyarankan perawat perlu meningkatkan motivasi kerja, kepuasan kerja dan memberikan dukungan dengan sesama profesi keperawatan.
Unduhan
Referensi
Depertemen Kesehatan. (2009). Kemeterian Kesehatan Republik Indonesia.
Fahmi, Irhami. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabet.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Indriono, A., & Zaenudin. (2015). Hubungan antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Badan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Batang. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi, 22(1), 1–14.
Isnainy, U., & Nugraha, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12, 235–243. https://doi.org/10.33024/hjk.v12i4.647.
Nursalam, D. (2014). Manajemen Keperawatan" Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.
Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi penelitian kesehatan.
Patricia, P. A. 2002. The Impact of Nurses' Work Environment on Satisfaction and Job Resignation.
Patricia, L. (2011). Fundamentals of nursing sandards & praktice. https://books.google.co.id/books?isbn=1133007619.
Thoha, Miftah, “Kepemimpinan Dalam Manajemen”, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Jakarta, 2012.
Weiss et.al. (1967). Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation: Manual For The Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota. University of Minnesota.
Yanidrawati, K. F., Susilaningsih, S., & Somantri, I. (2012). Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat ruang rawat ianp rumah sakit umum daerah kabupaten, 1-18.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Teungku Muhammad Sabil, Alhuda, Lasmina Lumban Gaol
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, and this work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
All articles in this journal may be disseminated by listing valid sources, and the title of the article should not be omitted. The content of the article is liable to the author.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
In the dissemination of articles, the author must declare the Jurnal Kesehatan Akimal as the first party to publish the article.
